В программу по итогам отбора включены более 50 резервистов со всех предприятий Группы компаний. Обучение продлится восемь месяцев. Это стратегический шаг, направленный на поддержку талантливых и перспективных сотрудников. Участников ждет интенсивная программа обучения, включающая эксклюзивные мастер-классы от топ-менеджеров и экспертов компании, а также курсы по управленческим и отраслевым компетенциям.
Первую лекцию провел генеральный директор ВЛП Александр Шаньгин. Он рассказал про фундаментальные подходы к организационному развитию Группы компаний.
«Программа развития кадрового резерва — это не просто “еще одно обучение”. Это сигнал каждому, что в ВЛП есть возможности карьерного роста для тех, кто готов развиваться и брать на себя ответственность, а также прямой диалог между будущими лидерами и нынешним руководством, обмен ценнейшим опытом и видением. Мы готовим управленцев, которые глубоко понимают нашу культуру, ценности и бизнес-процессы. Я с большим удовольствием лично выступаю одним из весьма дорогих преподавателей для руководителей любого уровня нашей компании, проводя живые семинары. Это наглядная иллюстрация того, сколько мы готовы инвестировать в перспективных сотрудников», — прокомментировал Александр Шаньгин.
Добавим, что в кадровый резерв ВЛП входят сотрудники, способные занять должности следующих управленческих уровней в ближайшей перспективе, демонстрирующие высокие профессиональные успехи и приверженность ключевым ценностям Группы компаний «ВЛП» — добропорядочности и непрерывному развитию.
