Накануне директор дивизиона пиломатериалов Андрей Коноплев и директор по коммуникациям, персоналу и организационному развитию Оксана Яковлева встретились с сотрудниками старейшего лесозавода компании, чтобы подвести итоги года и представить новые программы для персонала.
В 2024 году численность завода выросла на 5% в связи с увеличением производственных мощностей и запуском новых цехов. При этом ключевые показатели эффективности персонала и производительности труда увеличились на 16%. Средняя заработная плата работников выросла на 34% в результате пересмотра заработных плат в ООО «Харовсклеспром» с 1 января 2024 года, связанного с ростом объемов выпуска пиломатериалов, ежегодной индексации оплаты труда с 1 апреля 2024 года на 7%. Кроме того, в феврале этого года произошла дополнительная индексация оплаты труда.
Также в 2024 году был расширен социальный пакет для сотрудников, появились новые программы «Оздоровление» и «Жилищная программа». На комбинате организовали работу столовой и ввели компенсацию в размере полноценного обеда. Также был запущен служебный транспорт, проведены работы по асфальтированию территории завода для повышения безопасности и улучшения условий труда, выполнены ремонты и другие улучшения бытовых условий.
С 2025 года внедрен ряд новых социальных льгот: ДМС (добровольное медицинское страхование) для получения оперативной медицинской помощи и приобретения лекарств, годовой бонус для каждого сотрудника, дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Улучшена коммуникация между управляющей компанией и предприятием: возобновлен выпуск корпоративной газеты, обновлены информационные стенды и внедрены современные каналы коммуникации.
«Наша задача – сделать работу на заводе комфортной, интересной и современной, – подчеркнула Оксана Викторовна. – Мы не только улучшаем условия труда за счет обновления техники и проведения ремонтов, но и меняем подход к организации рабочих процессов, автоматизируя, упрощая и осовременивая их. В 2025 году работа по улучшению условий труда будет продолжена, акцент сделан на развитии внутрикорпоративной культуры, бережливого производства, безопасных условий труда и сохранении традиционных ценностей компании: добропорядочности и непрерывного развития».
Уже в начале апреля аналогичные встречи пройдут на лесопильных заводах компании в Вытегре и Малой Вишере.
